在很大程度上要归功于“湾区”技术领域，办公室已经开始着装随意。 妇女在劳动力队伍中尤其感受到这种影响，而且在许多人看来，这种影响是迈向平等的又一小步。
如今，美国将近47％的工人是女性，而且许多人表示，与男性同龄人相比，她们继续感到更多的注意力放在了办公室。 裙子和高跟鞋是某些公司着装要求的历史性组成部分，这些期望的影响有时会在今天的办公室中持续存在。 但是，部分要归功于旧金山和硅谷的科技发展，终于有了朝着休闲装迈进的步伐。 对于女性而言，这是一个巨大的胜利，而且它距离实际的平等又迈进了一步（尽管，不用说，性别工资差距仍然存在很大问题）。
在战略会议期间穿着休闲服装的年轻专业人员。 ©Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
被认为合适的工作服装的这种变化是如何产生的？ Fivetran的全球人力资源负责人兼BoldChange的首席执行官Amanda Townsend认为，这是由于技术公司对遵守规则不感兴趣。 科技行业始于1980年代，因此，受历史上性别不平等影响的劳动力主要是男性。 他们的外套和领带妨碍了舒适度和生产率，因此，他们换成了不仅感觉更好，而且需要更少的浪费时间的决定的物品。 例如，请参阅位于湾区的史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的黑色高领毛衣和牛仔裤，以及马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的灰色T恤和帽衫。 汤森解释说：“我认为，随着越来越多的女性开始从事该行业，期望她们穿上不同的衣服似乎很愚蠢。”
强制性的
Grand Rounds，Inc.人力资源业务合作伙伴和人才管理主管Dymphna Cordova从事人力资源工作已有20多年，并且目睹了这种变化的发展。 她同意最终将舒适放在运动的最前沿。 “我已经看到了从一种定义专业着装的特定方式转变为更多的方式，'让我们感到舒适。 让我们努力工作，并为自己的装束感到舒适。
科尔多瓦说，这是公司专注于健康和参与式工作场所文化的结果，而不仅仅是关注底线。 “我认为，无论您的穿着方式还是互动方式，您都可以充分发挥自己的作用，这对您的工作质量和工作生活质量都有影响，因为这是一个更健康的环境。 ” 她说，最终，这将导致更多的工作投入，进而提高绩效。
汤森同意。 “我认为人们在舒适和感觉自己可以成为自己的时候，会尽力而为。 他们说的更多，他们参与的更多，他们更快乐。 当人们感到自己可以在工作中或感到舒适时，甚至保留率也更高。” 尽管她认为宽松的着装规范和对企业文化的关心始于科技界，但她认为，摇摆也激发了更多公司拥抱多样性，股权和包容性运动。 “其中很大一部分是接受人们的现状，我认为着装与这有很大关系。”
但是，汤森德说，现在让女性穿更随意的衣服已经可以接受，并不意味着所有女性都在这样做。 她指责女性在工作场所中存在不幸的竞争，她认为这是女性领导职位稀缺的结果。
举行会议的女实业家在会议室里。 ©MBI /阿拉米Stock Photo
“我认为女性在工作中必须具有表象或有力，因为面对领导角色的女性并不多，因此，她们感到更大的压力，而外表和表现方式似乎是晋升至顶峰的一个因素。” 但是，她希望，随着越来越多的妇女担任高级职务，这种情况将会改变。 “我认为随着越来越多的女性担任领导职务，这种心态将逐渐消失。”
最终，许多人认为，高科技公司的涌入正在帮助推广工作着装规范，这是一件好事，该规范鼓励男女双方以反映自己的性格而又不扼杀自己的舒适感的方式着装。 不过，只要男人担任最高级职位，并不是所有的女人都会觉得这是他们的选择。 与所有进展一样，有意义的变化将需要时间。 尽管如果男人在女人的三英寸高跟鞋中走了一英里，它的发生速度可能会更快。
苹果公司校园和总部，库比蒂诺，加利福尼亚州©星条旗/ Alamy Stock Photo
